علمتني مشاهدة @balajis تعمل كرئيس تنفيذي في Coinbase شيئا عميقا عن قوة الشركات. معظم المديرين التنفيذيين هم متسلقون يحسنون التأثير وبناء الإمبراطورية. إنهم يكتنزون رأس المال الاجتماعي لترسيخ أنفسهم ، وتوظيف فرق أكبر ، وتدوير المزيد من المشاريع ، وامتلاك ميزانيات أكبر. كلما زادت مسؤوليتهم ، زادت مصداقية محاولتهم للدرجة التالية في المخطط التنظيمي. كان بالاجي مختلفا. أصبح CTO من خلال الاستحواذ على Earn ، وكان يعلم أنه لن يبقى طويلا. لذا بدلا من بناء الإمبراطورية ، استخدم رأسماله الاجتماعي المتراكم كسكين لطعن الفرق ذات الأداء الضعيف - تلك التي يعرفها الجميع كانت عديمة الفائدة ولكن لم يكلف أحد عناء ملاحقتها. لن يقوم معظم المديرين التنفيذيين بشن حملة صليبية ضد المديرين التنفيذيين الآخرين. إنه لا طائل من ورائه سياسيا. لا يكسبك أي شيء لطرد أحد أقرانك. لكن بالاجي شعر بالإهانة بشكل فريد بسبب عدم الكفاءة واستخدم سلطته لإبادة فرق بأكملها. هذا طوره سمعة لكونه تهديدا. كان الكثير من الناس في Coinbase في ذلك الوقت يشكون من Balaji لأنه من المستحيل العمل معه. حتى بالنسبة للغرباء مثلي ، كان من الواضح مدى خوف الناس من بالاجي صعودا وهبوطا في المنظمة. لكن هذه حقا واحدة من قوى بالاجي العظمى: إنه لا يكل ومستعد دائما لقول ما يراه. يبدو الأمر بسيطا ، لكنه نادر بشكل لا يصدق. ويتطلب ذلك تسامحا غير طبيعي مع الألم واستعدادا لعدم الابتعاد عن الصراع. من منظور الرئيس التنفيذي ، فأنت تنظر باستمرار إلى مؤسستك من خلال ضباب الحرب. أشخاص مثل بالاجي لا يقدرون بثمن لأن صدقهم يخترق هذا الضباب. الأشخاص الذين يطورون هذه السمعة - يدعون باستمرار ما يعرفه الجميع ولكنهم لن يقولوه - يصبحون في النهاية أقوى الأشخاص في المنظمة. (شاهد المقطع من قبل @brian_armstrong للسياق 👇)