Kobiety wierzą, że etykiety mają wartość. Mężczyźni wierzą, że substancja ma wartość. Dzieje się tak, ponieważ kobiety przetrwają dzięki etykietom, a mężczyźni dzięki pracy z substancjami. Kobieta: "Mam nagrodę za najlepszego pracownika na świecie!" Mężczyzna: "OK, jaką pracę wykonałaś?" Kobieta: "Mam nagrodę. Jestem lepsza od ciebie." Mężczyzna: "Dziś sam wybrukowałem podjazd. Co TY zrobiłaś?" Kobieta: "Po prostu JESTEŚ ZAZDROSNY, że nigdy nie mógłbyś być najlepszym pracownikiem na świecie!" Mężczyzna: "Nie, po prostu chcę wiedzieć, dlaczego dostajesz wynagrodzenie. Na przykład, wybrukowałem podjazd, a teraz właściciel domu może po nim wjechać. To miało dla nich wartość, więc zapłacili mi te pieniądze. Dlatego dostaję wynagrodzenie. Dlaczego TY dostajesz wynagrodzenie?" Kobieta: "za bycie najlepszym pracownikiem!" Tak działa również DEI. Osoby, które dostają prace w DEI, nie robią nic produktywnego, ale machają etykietami, aby udowodnić swoją wyższość. Dzieje się tak, ponieważ dla nich status JEST WARTOŚCIĄ. Bycie wysoko na drabinie statusu JEST WARTOŚCIĄ. Ponieważ czyni cię najbardziej ZASŁUGUJĄCYM. To hierarchia ZASŁUGIWANIA. Mężczyźni (szczególnie mężczyźni o wysokim IQ) oceniają rzeczy w kategoriach fizycznych: "W tym roku wyhodowałem 3 tony ziemniaków." Kobiety (i inni zasługujący) oceniają rzeczy w kategoriach statusu: "Jestem królową farmy! Hahahaha! Jestem ponad tobą, chłopcze ziemniaku!" Zasługujący nigdy, przenigdy, nie mogą mieć władzy nad czymkolwiek, nigdzie, nigdy.