Жінки вважають, що ярлики мають цінність. Чоловіки вірять, що речовина має цінність. Це пов'язано з тим, що жінки виживають, коли їх маркують, а чоловіки виживають, працюючи з речовинами. Жінка: «У мене нагорода «Найкращий працівник у світі»! Чоловік: «Добре, яку роботу ти зробив?» Жінка: «У мене є нагорода. Я краща за тебе». Чоловік: «Сьогодні я сам вимостив під'їзну доріжку. Що ви зробили? Жінка: «Ти просто ЗАЗДРИШ, що НІКОЛИ не зможеш бути найкращим працівником у світі!» Чоловік: «Ні, я просто хочу знати, чому ти отримуєш гроші. Наприклад, я вимостив під'їзну доріжку, і тепер власник будинку може під'їхати по ній. Для них це коштувало грошей, тому вони заплатили мені ці гроші. Тому я отримую гроші. Чому ВИ отримуєте гроші?» Жінка: «За те, що ти найкраща працівниця!» Саме так працює DEI. Люди, які отримують роботу DEI, не роблять нічого продуктивного, але вони розмахують ярликами, щоб довести свою перевагу. Це пов'язано з тим, що для них статус – це цінність. Бути високо на статусних сходах – ОСЬ ЩО ТАКЕ ЦІННІСТЬ. Тому що це робить вас найбільш ГІДНИМИ. Це ієрархія ЗАСЛУЖЕНИХ. Чоловіки (особливо чоловіки з високим IQ, мужні) оцінюють речі у фізичному плані: «Цього року я виростив 3 тонни картоплі». Жінки (та й інші офіціанти) цінують речі з точки зору статусу: «Я – королева ферми! Ха-ха-ха! Я вище за тебе, картопляний хлопчику! Гіди ніколи, ніколи, ніколи не можуть бути при владі над чим-небудь, будь-де і ніколи.