Phụ nữ tin rằng nhãn mác có giá trị. Đàn ông tin rằng bản chất có giá trị. Điều này là vì phụ nữ sống sót bằng cách được gán nhãn và đàn ông sống sót bằng cách làm việc với các chất liệu. Phụ nữ: "Tôi có giải thưởng người lao động xuất sắc nhất thế giới!" Đàn ông: "Được rồi, bạn đã làm công việc gì?" Phụ nữ: "Tôi có giải thưởng. Tôi giỏi hơn bạn." Đàn ông: "Tôi đã trải nhựa một lối đi hôm nay hoàn toàn một mình. Bạn đã LÀM gì?" Phụ nữ: "Bạn chỉ đang GHEN TỴ rằng bạn không bao giờ có thể là người lao động xuất sắc nhất thế giới!" Đàn ông: "Không, tôi chỉ muốn biết tại sao bạn được trả tiền. Ví dụ, tôi đã trải nhựa một lối đi, và bây giờ chủ nhà có thể lái xe lên đó. Điều đó có giá trị với họ, vì vậy họ đã trả cho tôi số tiền đó. Đó là lý do tại sao tôi được trả tiền. Tại sao BẠN được trả tiền?" Phụ nữ: "vì là người lao động xuất sắc nhất!" Đây cũng là cách mà DEI hoạt động. Những người có công việc DEI không làm gì có tính sản xuất, nhưng họ vẫy những nhãn mác xung quanh để chứng minh sự vượt trội của mình. Điều này là vì, đối với họ, địa vị LÀ GIÁ TRỊ. Ở vị trí cao trên thang địa vị LÀ GIÁ TRỊ. Bởi vì điều đó khiến bạn trở nên xứng đáng nhất. Đó là một hệ thống phân cấp của sự XỨNG ĐÁNG. Đàn ông (đặc biệt là những người đàn ông có IQ cao, nam tính) đánh giá mọi thứ theo các thuật ngữ vật lý: "Tôi đã trồng được 3 tấn khoai tây trong năm nay." Phụ nữ (và những người xứng đáng khác) đánh giá mọi thứ theo địa vị: "Tôi là nữ hoàng của trang trại! Hahahaha! Tôi ở trên bạn, cậu bé khoai tây!" Những người xứng đáng không bao giờ, không bao giờ, không bao giờ có thể nắm quyền lực trên bất cứ điều gì, ở bất cứ đâu, bất cứ lúc nào.