Zdá se, že tato rétorika se lidem líbí, ale tato politika je zcela nesoudržná a pravděpodobně situaci ještě zhorší.

Za prvé, pokud dostáváte dávky testované na příjmech a zároveň pracujete na plný úvazek, je to pravděpodobně proto, že máte děti, které zvyšují váš práh způsobilosti. Takže toto je v podstatě velká pobídka "nenajímejte rodiče" pro firmy.

Řekněme, že společnost se touto pobídkou neřídí a zaměstnává rodiče, kteří náhodou dostávají Medicaid. Najednou společnost již nemá nárok na daňové úlevy. Ale proč by na tom závisela naše touha, aby společnosti například investovaly do zelených investic??

A šílené je, že pokud chcete, aby firma vyplácela určitou částku na mzdách, máme na to nástroj: minimální mzdu. Stačí si zapsat číslo, nemusíte stavět stroj Rube Goldberg. A pokud máte pocit, že jste MW vyčerpali na maximum, prostě tyto výhody zvětšete. EZ!

Myslím, že mnoho lidí si představuje něco jako potravinové lístky jako umožnění zaměstnavatelům snížit mzdy (protože zaměstnanci mohou přežít s méně), když ve skutečnosti zvyšují mzdy (protože zaměstnanci mohou přežít bez šéfa).

Skutečnou dotací zaměstnavatele s nízkými mzdami jsou pracovní požadavky. Pokud odstraníte schopnost přežít bez šéfa, pak snížíte vyjednávací sílu a mzdy (i když tuto analýzu komplikuje to, že pracovní požadavky ve skutečnosti nezvyšují participaci pracovní síly)

Se zdravotní péčí je zábavné mít některé zaměstnavatele nařízené poskytovat krytí a někteří to obcházet omezeními pracovní doby nebo výjimkami z velikosti firmy - mnohem raději bych tento mandát posílil a zároveň nabídl nízkonákladový nákup Medicaid, který by si zaměstnavatelé mohli vybrat.

To by byla pěkná cesta k jedinému plátci, ale podle Slotkinem navrhované politiky by to také zničilo federální daňový zákoník.