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Questa retorica sembra attrarre le persone, ma la politica è completamente incoerente e probabilmente porterà a un peggioramento della situazione.

11 ago, 20:43
Se un'azienda globale paga i propri lavoratori così poco che hanno bisogno di sussidi federali, quell'azienda dovrebbe perdere l'idoneità per gli incentivi fiscali.
Innanzitutto, se stai ricevendo benefici soggetti a verifica dei mezzi mentre lavori a tempo pieno, è probabilmente perché hai figli che aumentano la tua soglia di idoneità. Quindi, fondamentalmente, questo è un grande incentivo a "non assumere genitori" per le aziende.
Diciamo che un'azienda non segua quell'incentivo e assuma genitori che ricevono Medicaid. Improvvisamente l'azienda non è più idonea per i crediti d'imposta. Ma perché il nostro desiderio che le aziende, ad esempio, facciano investimenti verdi, dovrebbe dipendere da questo??
E la cosa pazzesca è che, se vuoi far pagare a un'azienda una certa somma in salari, abbiamo uno strumento per questo: il salario minimo. Puoi semplicemente scrivere il numero, non devi costruire una macchina di Rube Goldberg. E se senti di aver raggiunto il massimo con il salario minimo, basta aumentare quei benefici. Facile!
Penso che molte persone concepiscano qualcosa come i buoni pasto come un modo per consentire ai datori di lavoro di abbassare i salari (perché i dipendenti possono sopravvivere con meno) quando in realtà aumentano i salari (perché i dipendenti possono sopravvivere senza il capo).

17 gen 2021
Affermare che Medicaid/i buoni alimentari sovvenzionano Walmart si basa o su un malinteso su come vengono fissati i salari, o dipende da una nozione conservatrice secondo cui le aziende hanno la responsabilità di gestire lo stato sociale. Il vero argomento riguarda i requisiti di lavoro e l'EITC che sovvenzionano Walmart.
Il vero sussidio per i datori di lavoro a basso salario sono i requisiti lavorativi. Se rimuovi la possibilità di sopravvivere senza il capo, allora abbassi il potere contrattuale e i salari (anche se questa analisi è complicata dal fatto che i requisiti lavorativi non aumentano effettivamente la partecipazione alla forza lavoro)
Con la sanità, è strano avere alcuni datori di lavoro obbligati a fornire copertura e altri che riescono a evitarlo con restrizioni sulle ore o esenzioni per dimensione dell'azienda - preferirei di gran lunga rafforzare l'obbligo offrendo anche un'opzione di acquisto a basso costo di Medicaid che i datori di lavoro potrebbero scegliere.
Questo sarebbe un bel percorso verso un sistema di pagamento unico, ma secondo la politica proposta da Slotkin, distruggerebbe anche il codice fiscale federale.
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