Deze retoriek lijkt mensen aan te spreken, maar het beleid is volkomen onsamenhangend en zal waarschijnlijk de situatie verergeren.

Ten eerste, als je bijstandsuitkeringen op basis van middelen ontvangt terwijl je een fulltime baan hebt, komt dat waarschijnlijk omdat je kinderen hebt die je geschiktheiddrempel verhogen. Dit is dus in wezen een grote "niet-huur ouders" stimulans voor bedrijven.

Stel dat een bedrijf die stimulans niet volgt en ouders inhuurt die toevallig Medicaid ontvangen. Plotseling is het bedrijf niet langer in aanmerking voor belastingkredieten. Maar waarom zou onze wens dat bedrijven bijvoorbeeld groene investeringen doen, daarvan afhangen??

En het gekke is, als je een bedrijf een bepaald bedrag aan loon wilt laten betalen, hebben we daar een hulpmiddel voor: het minimumloon. Je kunt gewoon het getal opschrijven, je hoeft geen Rube Goldberg-machine te bouwen. En als je het gevoel hebt dat je het maximum van het minimumloon hebt bereikt, verhoog dan gewoon die voordelen. Makkelijk!

Ik denk dat veel mensen voedselbonnen beschouwen als een manier voor werkgevers om lonen te verlagen (omdat werknemers met minder kunnen overleven), terwijl ze in werkelijkheid de lonen verhogen (omdat werknemers zonder de baas kunnen overleven).

De echte subsidie voor werkgevers met lage lonen zijn werkvereisten. Als je de mogelijkheid om te overleven zonder de baas wegneemt, verlaag je de onderhandelingsmacht en de lonen (hoewel deze analyse gecompliceerd wordt door het feit dat werkvereisten de arbeidsparticipatie niet daadwerkelijk verhogen).

Met de gezondheidszorg is het vreemd dat sommige werkgevers verplicht zijn om dekking te bieden en anderen dit omzeilen met urenbeperkingen of vrijstellingen op basis van de grootte van het bedrijf - ik zou veel liever de verplichting versterken terwijl ik ook een goedkope Medicaid-inkoop aanbied die werkgevers kunnen kiezen.

Dit zou een mooie weg zijn naar een enkel betalingssysteem, maar onder Slotkin's voorgestelde beleid zou het ook de federale belastingcode vernietigen.