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Diese Rhetorik scheint die Menschen anzusprechen, aber die Politik ist völlig inkohärent und wird wahrscheinlich die Dinge verschlimmern.
11. Aug., 20:43
Wenn ein globales Unternehmen seinen Mitarbeitern so wenig bezahlt, dass sie auf staatliche Leistungen angewiesen sind, sollte dieses Unternehmen die Berechtigung für Steueranreize verlieren.
Zunächst einmal, wenn Sie einkommensabhängige Leistungen erhalten, während Sie einen Vollzeitjob haben, liegt das wahrscheinlich daran, dass Sie Kinder haben, die Ihre Anspruchsgrenze erhöhen. Das ist also im Grunde ein großes "Eltern nicht einstellen"-Anreiz für Unternehmen.
Angenommen, ein Unternehmen folgt diesem Anreiz nicht und stellt Eltern ein, die Medicaid erhalten. Plötzlich ist das Unternehmen nicht mehr für Steuervergünstigungen berechtigt. Aber warum sollte unser Wunsch, dass Unternehmen beispielsweise grüne Investitionen tätigen, davon abhängen??
Und das Verrückte ist, wenn du möchtest, dass ein Unternehmen einen bestimmten Betrag an Löhnen zahlt, haben wir ein Werkzeug dafür: den Mindestlohn. Du kannst einfach die Zahl aufschreiben, du musst keine Rube-Goldberg-Maschine bauen. Und wenn du das Gefühl hast, dass du beim MW am Limit bist, erhöhe einfach die Vorteile. EZ!
Ich denke, viele Menschen sehen etwas wie Lebensmittelmarken als Möglichkeit für Arbeitgeber, die Löhne zu senken (weil die Mitarbeiter mit weniger auskommen können), während sie in Wirklichkeit die Löhne erhöhen (weil die Mitarbeiter ohne den Chef überleben können).
17. Jan. 2021
Zu sagen, dass Medicaid/Essensmarken Walmart subventionieren, beruht entweder auf einem Missverständnis darüber, wie Löhne festgelegt werden, oder hängt von einer konservativen Vorstellung ab, dass Unternehmen die Verantwortung haben, den Sozialstaat zu verwalten. Das eigentliche Argument sind die Arbeitsanforderungen und die EITC, die Walmart subventionieren.
Die eigentliche Subvention für Niedriglohnarbeitgeber sind Arbeitsanforderungen. Wenn man die Möglichkeit entfernt, ohne den Chef zu überleben, verringert man die Verhandlungsmacht und die Löhne (obwohl diese Analyse durch die Tatsache kompliziert wird, dass Arbeitsanforderungen die Erwerbsbeteiligung nicht tatsächlich erhöhen).
Im Gesundheitswesen ist es seltsam, dass einige Arbeitgeber verpflichtet sind, eine Versicherung anzubieten, während andere dies durch Stundenbeschränkungen oder Ausnahmen aufgrund der Unternehmensgröße umgehen - ich würde es vorziehen, das Mandat zu stärken und gleichzeitig eine kostengünstige Medicaid-Option anzubieten, die Arbeitgeber wählen könnten.
Dies wäre ein schöner Weg hin zu einer einheitlichen Krankenversicherung, aber unter Slotkins vorgeschlagener Politik würde es auch den Bundessteuergesetz zerstören.
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