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Essa retórica parece atrair as pessoas, mas a política é completamente incoerente e provavelmente piorará as coisas.
11 de ago., 20:43
Se uma empresa global está pagando tão pouco a seus trabalhadores que eles precisam de benefícios federais, essa empresa deve perder a elegibilidade para incentivos fiscais.
Em primeiro lugar, se você está recebendo benefícios comprovados enquanto trabalha em tempo integral, provavelmente é porque você tem filhos que aumentam seu limite de elegibilidade. Portanto, este é basicamente um grande incentivo de "não contrate pais" para as empresas.
Digamos que uma empresa não siga esse incentivo e contrate pais que recebem o Medicaid. De repente, a empresa não é mais elegível para créditos fiscais. Mas por que nosso desejo de que as empresas, digamos, façam investimentos verdes, dependeria disso?
E o mais louco é que, se você quer fazer uma empresa pagar um determinado valor em salários, temos uma ferramenta para isso: o salário mínimo. Você pode simplesmente anotar o número, você não precisa construir uma máquina Rube Goldberg. E se você sentir que atingiu o máximo de MW, apenas aumente esses benefícios. EZ!
Acho que muitas pessoas concebem algo como vale-refeição como permitindo que os empregadores reduzam os salários (porque os funcionários podem sobreviver com menos) quando na verdade aumentam os salários (porque os funcionários podem sobreviver sem o chefe).
17 de jan. de 2021
Dizer que o Medicaid / vale-refeição subsidia o Walmart depende de um mal-entendido de como os salários são definidos ou depende de uma noção conservadora de que as corporações têm a responsabilidade de administrar o estado de bem-estar social. O verdadeiro argumento são os requisitos de trabalho e o EITC subsidia o Walmart
O verdadeiro subsídio do empregador de baixos salários são os requisitos de trabalho. Se você remover a capacidade de sobreviver sem o chefe, diminuirá o poder de barganha e os salários (embora essa análise seja complicada pelos requisitos de trabalho que não aumentam a participação da força de trabalho)
Com a saúde, é estranho ter alguns empregadores obrigados a fornecer cobertura e alguns contornando isso com restrições de horário ou isenções de tamanho de empresa - eu prefiro fortalecer o mandato e, ao mesmo tempo, oferecer uma compra de baixo custo do Medicaid que os empregadores possam escolher.
Este seria um bom caminho para o pagador único, mas sob a política proposta por Slotkin, também destruiria o código tributário federal.
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