このレトリックは人々にアピールしているように見えますが、この政策は完全に支離滅裂であり、事態を悪化させる可能性があります。

まず、フルタイムの仕事をしながら資力調査による給付金を受け取っている場合、それはおそらく子供がいるため、資格の基準が引き上げられることが原因でしょう。つまり、これは基本的に企業にとって「親を雇わない」という大きなインセンティブです。

ある企業がそのインセンティブに従わず、たまたまメディケイドを受け取った親を雇っているとします。突然、会社は税額控除の対象外になりました。しかし、なぜ企業がグリーン投資をしたいという私たちの願望は、それにかかっているのでしょうか?

そして、クレイジーなのは、企業に一定額の賃金を支払わせたい場合、そのためのツール、つまり最低賃金があるということです。番号を書き留めるだけで、ルーブ・ゴールドバーグ・マシンを作る必要はありません。そして、MW が最大限になったと感じたら、それらの利点を増やしてください。エズ!

多くの人は、フードスタンプのようなものを、実際には賃金を上げるのに(従業員は上司がいなくても生きていけるから)賃金を下げることができると考えていると思います。

本当の低賃金雇用主補助金は労働要件です。上司なしで生き残る能力を排除すると、交渉力と賃金が低下します(ただし、この分析は、労働要件が実際に労働参加率を高めていないため複雑になります)

医療に関しては、一部の雇用主に補償の提供を義務付け、一部の雇用主が時間制限や会社の規模の免除でそれを回避するのはファンキーです - 私は、雇用主が選択できる低コストのメディケイドバイインを提供しながら、義務を強化したいと思っています。

これは単一支払者への良い道となるだろうが、スロットキン氏が提案した政策の下では、連邦税法も破壊されることになる。