Актуальные темы
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Эта риторика, похоже, привлекает людей, но политика совершенно не последовательна и, вероятно, только усугубит ситуацию.
11 авг., 20:43
Если глобальная компания платит своим работникам так мало, что им нужны федеральные пособия, эта компания должна потерять право на налоговые льготы.
Прежде всего, если вы получаете пособия, зависящие от дохода, работая на полной ставке, это, вероятно, связано с тем, что у вас есть дети, которые повышают ваш порог правомочия. Так что это, по сути, большой стимул для компаний "не нанимать родителей".
Предположим, что компания не следует этому стимулу и нанимает родителей, которые получают Medicaid. Вдруг компания больше не имеет права на налоговые кредиты. Но почему наше желание, чтобы компании, скажем, делали экологические инвестиции, зависит от этого??
И самое безумное в этом, если вы хотите заставить компанию платить определенную сумму в виде заработной платы, у нас есть инструмент для этого: минимальная зарплата. Вы просто можете записать число, вам не нужно строить машину Руба Голдберга. И если вы чувствуете, что достигли предела по минимальной зарплате, просто увеличьте эти льготы. Легко!
Я думаю, что многие люди воспринимают что-то вроде продовольственных талонов как возможность для работодателей снижать зарплаты (потому что сотрудники могут выжить на меньшие деньги), в то время как на самом деле они повышают зарплаты (потому что сотрудники могут выжить без начальника).
17 янв. 2021 г.
Утверждение, что Medicaid/продуктовые талоны субсидируют Walmart, основывается либо на недопонимании того, как устанавливаются зарплаты, либо зависит от консервативного мнения о том, что корпорации несут ответственность за управление государственным благосостоянием. Реальный аргумент заключается в том, что требования к трудовой деятельности и EITC субсидируют Walmart.
Настоящая субсидия для работодателей с низкой зарплатой — это требования к работе. Если вы уберете возможность выживать без начальника, то снизите bargaining power и зарплаты (хотя этот анализ усложняется тем, что требования к работе на самом деле не увеличивают участие в рабочей силе).
В сфере здравоохранения странно, что некоторым работодателям предписано предоставлять страховку, а некоторые обходят это с помощью ограничений по часам или исключений по размеру компании - я бы предпочел усилить обязательства, одновременно предлагая недорогую возможность покупки Medicaid, которую работодатели могли бы выбрать.
Это был бы хороший путь к единой системе оплаты, но согласно предложенной политике Слоткина, это также разрушит федеральный налоговый кодекс.
94,93K
Топ
Рейтинг
Избранное