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Cette rhétorique semble séduire les gens, mais la politique est complètement incohérente et risque d'aggraver les choses.
11 août, 20:43
Si une entreprise mondiale paie ses travailleurs si peu qu'ils ont besoin d'aides fédérales, cette entreprise devrait perdre son éligibilité aux incitations fiscales.
Tout d'abord, si vous recevez des prestations soumises à des conditions de ressources tout en travaillant à temps plein, c'est probablement parce que vous avez des enfants qui augmentent votre seuil d'éligibilité. Donc, c'est essentiellement un grand incitatif à "ne pas embaucher des parents" pour les entreprises.
Disons qu'une entreprise ne suit pas cet incitatif et embauche des parents qui reçoivent Medicaid. Soudain, l'entreprise n'est plus éligible aux crédits d'impôt. Mais pourquoi notre désir que les entreprises, disons, fassent des investissements verts, dépendrait-il de cela ??
Et le plus fou, c'est que si vous voulez faire payer une entreprise un certain montant en salaires, nous avons un outil pour ça : le salaire minimum. Vous pouvez simplement écrire le chiffre, vous n'avez pas besoin de construire une machine de Rube Goldberg. Et si vous sentez que vous avez atteint le maximum en matière de SM, il suffit d'augmenter ces avantages. Facile !
Je pense que beaucoup de gens conçoivent quelque chose comme les bons alimentaires comme permettant aux employeurs de baisser les salaires (parce que les employés peuvent survivre avec moins) alors qu'en réalité, cela augmente les salaires (parce que les employés peuvent survivre sans le patron).
17 janv. 2021
Dire que Medicaid/les bons alimentaires subventionnent Walmart repose soit sur une mauvaise compréhension de la façon dont les salaires sont fixés, soit sur une notion conservatrice selon laquelle les entreprises ont la responsabilité d'administrer l'État-providence. Le véritable argument est que les exigences de travail et le crédit d'impôt pour revenu gagné (EITC) subventionnent Walmart.
Le véritable subside des employeurs à bas salaires est les exigences de travail. Si vous supprimez la capacité de survivre sans le patron, alors vous réduisez le pouvoir de négociation et les salaires (bien que cette analyse soit compliquée par le fait que les exigences de travail n'augmentent pas réellement la participation au marché du travail).
Avec les soins de santé, il est étrange que certains employeurs soient contraints de fournir une couverture et que d'autres contournent cela avec des restrictions d'heures ou des exemptions de taille d'entreprise - je préférerais de loin renforcer le mandat tout en offrant également une option d'achat à faible coût de Medicaid que les employeurs pourraient choisir.
Ce serait un bon chemin vers un système de paiement unique, mais selon la politique proposée par Slotkin, cela détruirait également le code fiscal fédéral.
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