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Esta retórica parece atrair as pessoas, mas a política é completamente incoerente e provavelmente vai piorar as coisas.
11/08, 20:43
Se uma empresa global está a pagar aos seus trabalhadores tão pouco que eles precisam de benefícios federais, essa empresa deve perder a elegibilidade para incentivos fiscais.
Em primeiro lugar, se você está a receber benefícios sujeitos a testes de meios enquanto trabalha a tempo inteiro, provavelmente é porque tem filhos que aumentam o seu limiar de elegibilidade. Portanto, isto é basicamente um grande incentivo para as empresas "não contratarem pais".
Se uma empresa não seguir esse incentivo e contratar pais que recebem Medicaid, de repente a empresa já não é elegível para créditos fiscais. Mas por que o nosso desejo de que as empresas, digamos, façam investimentos verdes, dependeria disso??
E a coisa louca é que, se você quiser fazer uma empresa pagar um certo valor em salários, temos uma ferramenta para isso: salário mínimo. Você pode simplesmente escrever o número, não precisa construir uma máquina de Rube Goldberg. E se você sentir que atingiu o máximo no SM, basta aumentar esses benefícios. Facinho!
Acho que muitas pessoas concebem algo como vales-alimentação como permitindo que os empregadores baixem os salários (porque os empregados podem sobreviver com menos), quando na verdade eles aumentam os salários (porque os empregados podem sobreviver sem o chefe).
17/01/2021
Dizer que o Medicaid/os vales de alimentação subsidiam o Walmart baseia-se, ou numa má interpretação de como os salários são definidos, ou depende de uma noção conservadora de que as corporações têm a responsabilidade de administrar o estado de bem-estar. O verdadeiro argumento é que os requisitos de trabalho e o EITC subsidiam o Walmart.
O verdadeiro subsídio aos empregadores de baixos salários são os requisitos de trabalho. Se você remover a capacidade de sobreviver sem o chefe, então você reduz o poder de negociação e os salários (embora esta análise seja complicada pelo fato de que os requisitos de trabalho não aumentam realmente a participação na força de trabalho)
Com a saúde, é estranho ter alguns empregadores obrigados a fornecer cobertura e outros a contorná-la com restrições de horas ou isenções de tamanho da empresa - eu preferiria muito fortalecer a obrigação enquanto também ofereço uma opção de compra de Medicaid de baixo custo que os empregadores poderiam escolher.
Este seria um bom caminho para um sistema de pagamento único, mas sob a política proposta por Slotkin, também destruiria o código fiscal federal.
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