Debido a que abundan las frases como "el fracaso es el mejor maestro" y "todo aprendizaje es un buen aprendizaje" — y porque la mayoría de las personas cargan con mucho equipaje emocional sobre el tema del aprendizaje — uno debe tener cuidado de también entender lo siguiente: - como tal, algunos aprendizajes son mejores que ningún aprendizaje - claro, mucho aprendizaje ocurre en el trabajo, haciendo, pero por definición eso no será suficiente para personas ya competentes y ambiciosas - en última instancia, el objetivo principal del aprendizaje es usarlo para lograr lo que deseas. así que, muy lógicamente, si discriminas basándote en peculiaridades personales (por ejemplo, "no me gusta el título de este libro", "no me gusta la empresa para la que trabajó esta persona", etc.) probablemente no te estés preparando de manera óptima para lograr lo que deseas - una consecuencia del punto anterior es que crear toda una identidad en torno a ser "un aprendiz de por vida" en la práctica tiende a interponerse en tu camino para lograr lo que deseas en tu vida. la razón es que muchas personas implementan esta filosofía tratando siempre de aprender, y usando el aprendizaje como una excusa para evitar asumir cosas difíciles - claro, aprenderás mucho a través de tus propios errores (con suerte), pero ¿alguna vez has considerado el costo de ese aprendizaje? (en comparación con aprender de otras maneras que no sean tus propios errores y fracasos) - vale la pena repetir que si deseas resultados desproporcionados y excepcionales, por definición tu filosofía sobre este importante tema del aprendizaje no puede ser la filosofía promedio y segura que escucharás en todas partes, especialmente en LinkedIn. y también está completamente bien si no deseas resultados excepcionales. es tu vida, así que no tiene sentido vivirla en los términos de nadie más.