Porque platitudes como "o fracasso é o melhor professor" e "todo aprendizado é um bom aprendizado" abundam — e porque a maioria das pessoas carrega muita bagagem emocional sobre o tema do aprendizado — é preciso ter cuidado para também entender o seguinte: - assim, algum aprendizado é melhor do que nenhum aprendizado - claro, muito aprendizado acontece no trabalho, fazendo, mas por definição isso não será suficiente para pessoas já competentes e ambiciosas - em última análise, o principal objetivo do aprendizado é usá-lo para alcançar o que você deseja. então, muito logicamente, se você discrimina com base em peculiaridades pessoais (por exemplo, "não gosto do título deste livro", "não gosto da empresa em que esta pessoa trabalhou", etc.), provavelmente não está se preparando de forma otimizada para alcançar o que deseja - um corolário do ponto anterior é que criar uma identidade inteira em torno de ser "um aprendiz ao longo da vida" na prática tende a atrapalhar você a alcançar o que deseja na sua vida. a razão é que muitas pessoas implementam essa filosofia tentando sempre aprender, e usando o aprendizado como uma desculpa para evitar enfrentar coisas difíceis - claro, você aprenderá muito com seus próprios erros (esperançosamente), mas você já considerou o custo desse aprendizado? (vs. aprender de outras maneiras que não através de seus próprios erros e falhas) - é importante repetir que se você deseja resultados desproporcionais, por definição sua filosofia sobre este importante tema do aprendizado não pode ser a média, a filosofia segura que você ouvirá em todo lugar, especialmente no LinkedIn. e também está completamente bem se você não quiser resultados desproporcionais. é a sua vida, então não faz sentido vivê-la nos termos de mais ninguém.