Karena kata-kata kosong seperti "kegagalan adalah guru terbaik" dan "semua pembelajaran adalah pembelajaran yang baik" berlimpah - dan karena kebanyakan orang membawa banyak beban emosional pada topik pembelajaran - seseorang harus berhati-hati untuk juga memahami hal-hal berikut: - Dengan demikian, beberapa pembelajaran lebih baik daripada tidak belajar - Tentu, banyak pembelajaran terjadi di tempat kerja, dengan melakukan, tetapi menurut definisi itu tidak akan cukup untuk orang-orang yang sudah kompeten & ambisius - Pada akhirnya, tujuan utama pembelajaran adalah menggunakannya untuk mencapai apa yang Anda inginkan. jadi, sangat logis, jika Anda mendiskriminasi berdasarkan kebiasaan pribadi (misalnya "Saya tidak suka judul buku ini", "Saya tidak suka perusahaan tempat orang ini bekerja", dll.) Anda mungkin tidak secara optimal menyiapkan diri Anda untuk mencapai apa yang Anda inginkan - Konsekuensi dari poin sebelumnya adalah bahwa menciptakan identitas utuh seputar menjadi "pembelajar seumur hidup" dalam praktiknya akan cenderung menghalangi Anda mencapai apa yang Anda inginkan dalam hidup Anda. Alasannya adalah bahwa banyak orang menerapkan filosofi ini dengan selalu berusaha belajar, dan menggunakan pembelajaran sebagai alasan untuk menghindari melakukan hal-hal sulit - Tentu, Anda akan belajar banyak melalui kesalahan Anda sendiri (semoga), tetapi pernahkah Anda mempertimbangkan biaya pembelajaran itu? (vs. belajar melalui cara lain selain kesalahan & kegagalan Anda sendiri) - perlu diulangi bahwa jika Anda menginginkan hasil yang luar biasa dan outlier, menurut definisi filosofi Anda tentang topik pembelajaran yang penting ini tidak dapat menjadi filosofi rata-rata dan aman yang akan Anda dengar di mana-mana, terutama di LinkedIn. Dan itu juga baik-baik saja jika Anda tidak menginginkan hasil yang outlier. Ini adalah hidup Anda, jadi tidak ada gunanya menjalaninya dengan persyaratan orang lain