Il pregiudizio anti-bianco nelle assunzioni del personale è pervasivo. Ho trascorso troppo tempo nel mondo accademico e ho finito per conoscere molti professori di ruolo che erano stati assunti molto prima della follia del DEI. Molti di loro facevano parte di comitati di assunzione, il cui compito era intervistare potenziali candidati per posti di lavoro accademici di livello iniziale; alcuni servivano anche nei comitati per la tenure. All'inizio era un lento gocciolamento. Di tanto in tanto, un candidato veniva rifiutato puramente perché l'amministrazione dava priorità a una donna o a una persona di colore per quella posizione. Nel 2018, era praticamente la norma convenzionale. I miei amici professori mi dicevano: “Non so nemmeno perché stiamo passando attraverso questo processo farsa.” Un candidato con un eccellente curriculum di ricerca e pubblicazioni, un'inclinazione imprenditoriale e tonnellate di carisma sarebbe facilmente trascurato perché era un uomo bianco (essere gay non aiutava). Non è solo il candidato bianco che soffre per essere escluso da un lavoro universitario comodo. Sono anche gli studenti che pagano cosa, 80.000 dollari all'anno per andare al college o gli studenti laureati che si sono impegnati a lavorare sotto la guida e il tutoraggio di un grande scienziato ricercatore. Stiamo privando tutti questi studenti dell'opportunità di imparare e lavorare con i migliori. I costi di questa politica disastrosa sono una corsa verso il basso. @SwipeWright, spero che tu vinca, ma anche se lo fai non è abbastanza. La cultura deve cambiare. Questo deve finire.