O preconceito anti-branco na contratação de professores é generalizado. Passei tempo demais na academia e acabei conhecendo muitos professores titulares que foram admitidos muito antes da loucura do DEI. Muitos estavam em comitês de contratação, onde seu trabalho era entrevistar candidatos potenciais para cargos de professores de nível inicial; alguns também faziam parte de comitês de tenure. No início, era uma gota lenta. De vez em quando, um candidato era negado puramente porque a administração priorizava uma mulher ou uma pessoa de cor para essa posição. Em 2018, isso já era praticamente a norma convencional. Amigos professores me disseram: “Nem sei por que estamos passando por este julgamento encenado.” Um candidato com um histórico de pesquisa e publicações brilhante, um espírito empreendedor e muita carisma seria facilmente ignorado porque era um homem branco (ser gay não ajudava). Não é apenas o candidato homem branco que sofre ao ser negado um emprego confortável na universidade. São também os estudantes que estão pagando o que, $80.000 por ano para ir à faculdade ou estudantes de pós-graduação que se dedicaram a trabalhar sob a orientação e mentoria de um grande cientista pesquisador. Estamos privando todos esses estudantes da oportunidade de aprender com e trabalhar com os melhores. Os custos dessa política desastrosa é uma corrida para o fundo. @SwipeWright, espero que você vença, mas mesmo que vença, não é o suficiente. A cultura deve mudar. Isso deve parar.