Антибелая предвзятость при найме преподавателей является повсеместной. Я провел слишком много времени в академической среде и в итоге познакомился со многими профессорами, которые были приняты на работу задолго до безумия DEI. Многие из них входили в состав комитетов по найму, где их работа заключалась в интервьюировании потенциальных кандидатов на должности преподавателей начального уровня; некоторые также входили в состав комитетов по присуждению tenure. Сначала это было медленным процессом. Время от времени кандидата отказывали исключительно потому, что администрация приоритизировала женщину или человека цвета кожи для этой должности. К 2018 году это стало практически обычной нормой. Профессорские друзья говорили мне: "Я даже не знаю, зачем мы проходим через этот показательный процесс." Кандидат с выдающимися научными и публикационными достижениями, предпринимательским духом и огромным обаянием легко мог быть проигнорирован, потому что он был белым мужчиной (быть геем не помогало). Это не только белый мужской кандидат страдает от отказа в получении комфортной университетской работы. Это также студенты, которые платят, что, $80,000 в год, чтобы учиться в колледже, или аспиранты, которые приложили усилия, чтобы работать под руководством и наставничеством великого научного деятеля. Мы лишаем всех этих студентов возможности учиться у лучших и работать с ними. Стоимость этой катастрофической политики — это гонка на дно. @SwipeWright, я надеюсь, что ты победишь, но даже если ты это сделаешь, этого недостаточно. Культура должна измениться. Это должно прекратиться.