热门话题
#
Bonk 生态迷因币展现强韧势头
#
有消息称 Pump.fun 计划 40 亿估值发币，引发市场猜测
#
Solana 新代币发射平台 Boop.Fun 风头正劲
在教职招聘中反白偏见是普遍存在的。
我在学术界花了太多时间，最终认识了许多在DEI疯狂之前就已经获得终身教职的教授。
许多人在招聘委员会任职，负责面试潜在的入职教职候选人；有些人还在终身教职委员会任职。
起初这只是缓慢的滴水。偶尔会有候选人仅仅因为管理层优先考虑女性或有色人种而被拒绝。
到2018年，这几乎成为了常规规范。教授朋友告诉我：“我甚至不知道我们为什么要经历这个表演审判。”
一位拥有出色研究和出版记录、具有企业家精神和大量魅力的候选人，轻易地被忽视，因为他是白人男性（同性恋身份也没有帮助）。
遭受拒绝的并不仅仅是白人男性候选人。
还有那些每年花费8万美元上大学的学生，或者那些努力在伟大研究科学家的指导和辅导下工作的研究生。我们剥夺了所有这些学生向最优秀的人学习和工作的机会。
这一灾难性政策的代价是向底部的竞赛。@SwipeWright，我希望你能赢，但即使你赢了也不够。
文化必须改变。这必须停止。
2025年7月31日
🚨公告：我已对康奈尔大学提起法律诉讼，指控其种族歧视。
在@A1Policy的代表下，我已提交EEOC投诉，因为泄露的内部邮件显示康奈尔大学秘密进行了一项与我所在领域（进化生物学）完全相同的教职招聘，专门为了进行“多样性招聘”。
委员会私下联系了预先选定的“多样化”候选人，一次一个，以绕过公开竞争。像我这样的合格白人申请者甚至连申请的机会都被排除在外。
这直接且严重地违反了我在《民权法》第七条下的公民权利。
想象一下如果种族角色反转：
- 一项秘密招聘，旨在只雇佣白人候选人
- 合格的黑人申请者被故意排除
- 内部邮件详细说明这一切
这将是全国性的丑闻。这正是发生的事情——只不过我是白人。
我花了12年以上的时间来建立我的职业生涯。因为我的肤色，这一切都变得毫无意义。
这不仅仅是关于我。基于种族的招聘侵蚀了对科学的信任，削弱了卓越，并使一代合格学者感到沮丧。
这必须结束。
让我这个案例成为一个警告，违反公民权利是要付出代价的。
在@WSJ上阅读我的完整公告：
🔗
109.68K
热门
排行
收藏