Упередження проти білих при прийомі на роботу викладачів є повсюдним. Я провів занадто багато часу в академічних колах і в підсумку познайомився з багатьма штатними професорами, які були дідусями задовго до божевілля DEI. Багато з них працювали в комітетах з найму, де їхньою роботою було проводити співбесіди з потенційними кандидатами на посади викладачів початкового рівня; Деякі з них також входили до складу комітетів з питань перебування на посаді. Спочатку це була повільна крапельниця. Час від часу кандидату відмовляли лише тому, що адміністрація надавала пріоритет жінці або кольоровій людині на цю посаду. До 2018 року це було майже загальноприйнятою нормою. Друзі-професори сказали мені: «Я навіть не знаю, чому ми проходимо через цей показовий суд». Кандидата з блискучим досвідом досліджень і публікацій, підприємницькою жилкою і тоннами харизми легко пропустили б, тому що він був білим чоловіком (те, що він гей, не допомогло). Не лише білий кандидат-чоловік страждає від того, що йому відмовляють у сором'язливій роботі в університеті. Це також студенти, які платять 80 000 доларів на рік за навчання в коледжі, або аспіранти, які взяли на себе зобов'язання працювати під опікою та наставництвом великого вченого-дослідника. Ми позбавляємо всіх цих студентів можливості вчитися у кращих і працювати з ними. Ціною цієї катастрофічної політики є гонка на дно. @SwipeWright, я сподіваюся, що ви виграєте, але навіть якщо ви це зробите, цього недостатньо. Культура повинна змінюватися. Це має припинитися.