Den anti-hvite skjevheten i fakultetsansettelser er gjennomgripende. Jeg tilbrakte altfor mye tid i akademia, og endte opp med å bli kjent med mange faste professorer som var bestefar lenge før DEI-galskapen. Mange tjenestegjorde i ansettelseskomiteer der jobben deres var å intervjue potensielle kandidater til fakultetsjobber på inngangsnivå; noen tjente også i ansettelseskomiteer. Først var det et sakte drypp. Nå og da ville en kandidat bli avvist utelukkende fordi administrasjonen prioriterte en kvinne eller en farget person for den stillingen. I 2018 var det stort sett den konvensjonelle normen. Professorvenner sa til meg: «Jeg vet ikke engang hvorfor vi går gjennom denne skuerettssaken.» En kandidat med en fantastisk forsknings- og publiseringsrekord, en gründerstrek og tonnevis av karisma ville lett bli oversett fordi han var en hvit mann (det hjalp ikke å være homofil). Det er ikke bare den hvite mannlige kandidaten som lider av å bli nektet en koselig universitetsjobb. Det er også studentene som betaler hva, 80 000 dollar i året for å gå på høyskole- eller hovedfagsstudenter som har søkt seg selv om å jobbe under veiledning og veiledning av en stor forsker. Vi fratar alle disse studentene muligheten til å lære av og jobbe med de beste. Kostnadene for denne katastrofale politikken er et kappløp mot bunnen. @SwipeWright, jeg håper du vinner, men selv om du gjør det er det ikke nok. Kulturen må endres. Dette må stoppe.