Le biais anti-blanc dans le recrutement des enseignants est omniprésent. J'ai passé trop de temps dans le milieu académique et j'ai fini par connaître de nombreux professeurs titulaires qui ont été intégrés bien avant la folie DEI. Beaucoup siégeaient dans des comités de recrutement où leur travail consistait à interviewer des candidats potentiels pour des postes d'enseignants de niveau débutant ; certains siégeaient également dans des comités de titularisation. Au début, c'était une goutte à goutte. De temps en temps, un candidat était refusé uniquement parce que l'administration privilégiait une femme ou une personne de couleur pour ce poste. En 2018, c'était pratiquement la norme conventionnelle. Des amis professeurs me disaient : « Je ne sais même pas pourquoi nous passons par ce procès spectacle. » Un candidat avec un excellent dossier de recherche et de publication, un esprit entrepreneurial et beaucoup de charisme serait facilement négligé parce qu'il était un homme blanc (être gay n'aidait pas). Ce n'est pas seulement le candidat homme blanc qui souffre d'être refusé pour un emploi universitaire confortable. Ce sont aussi les étudiants qui paient quoi, 80 000 $ par an pour aller à l'université ou les étudiants diplômés qui se sont investis pour travailler sous la tutelle et le mentorat d'un grand scientifique chercheur. Nous privons tous ces étudiants de l'opportunité d'apprendre et de travailler avec les meilleurs. Les coûts de cette politique désastreuse sont une course vers le bas. @SwipeWright, j'espère que tu gagneras, mais même si tu le fais, ce n'est pas suffisant. La culture doit changer. Cela doit cesser.