Sự thiên lệch chống người da trắng trong việc tuyển dụng giảng viên là rất phổ biến. Tôi đã dành quá nhiều thời gian trong học viện và cuối cùng đã quen biết nhiều giáo sư có chức danh vĩnh viễn, những người đã được giữ lại từ lâu trước khi cơn điên DEI bắt đầu. Nhiều người trong số họ tham gia vào các ủy ban tuyển dụng, nơi công việc của họ là phỏng vấn các ứng viên tiềm năng cho các vị trí giảng viên cấp độ đầu vào; một số cũng tham gia vào các ủy ban thăng chức. Ban đầu, điều này diễn ra từ từ. Thỉnh thoảng, một ứng viên sẽ bị từ chối chỉ vì ban quản lý ưu tiên một phụ nữ hoặc một người da màu cho vị trí đó. Đến năm 2018, điều này gần như trở thành quy chuẩn thông thường. Những người bạn giáo sư của tôi nói với tôi rằng "Tôi thậm chí không biết tại sao chúng tôi lại phải trải qua phiên tòa công khai này." Một ứng viên có hồ sơ nghiên cứu và xuất bản xuất sắc, có tinh thần khởi nghiệp và rất nhiều sức hút sẽ dễ dàng bị bỏ qua chỉ vì anh ta là một người đàn ông da trắng (việc là người đồng tính cũng không giúp gì). Không chỉ ứng viên nam da trắng phải chịu thiệt thòi khi bị từ chối một công việc đại học thoải mái. Cũng có những sinh viên đang phải trả khoảng 80.000 đô la mỗi năm để vào đại học hoặc các sinh viên sau đại học đã nỗ lực làm việc dưới sự hướng dẫn và cố vấn của một nhà khoa học nghiên cứu xuất sắc. Chúng ta đang tước đi cơ hội của tất cả những sinh viên này để học hỏi từ và làm việc với những người giỏi nhất. Chi phí cho chính sách thảm họa này là một cuộc đua xuống đáy. @SwipeWright, tôi hy vọng bạn sẽ thắng, nhưng ngay cả khi bạn thắng thì cũng không đủ. Văn hóa phải thay đổi. Điều này phải dừng lại.