Anty-biały uprzedzenie w zatrudnianiu wykładowców jest powszechne. Spędziłem zbyt dużo czasu w akademii i poznałem wielu profesorów z tytułem, którzy zostali zatrudnieni na długo przed szaleństwem DEI. Wielu z nich zasiadało w komisjach rekrutacyjnych, gdzie ich zadaniem było przeprowadzanie wywiadów z potencjalnymi kandydatami na stanowiska wykładowców na poziomie podstawowym; niektórzy zasiadali również w komisjach ds. nadawania tytułów. Na początku to był powolny proces. Co jakiś czas kandydat był odrzucany wyłącznie dlatego, że administracja priorytetowo traktowała kobietę lub osobę kolorową na to stanowisko. Do 2018 roku stało się to praktycznie normą. Profesorzy mówili mi: „Nawet nie wiem, dlaczego przechodzimy przez ten pokazowy proces.” Kandydat z doskonałym dorobkiem badawczym i publikacyjnym, przedsiębiorczym zacięciem i mnóstwem charyzmy byłby łatwo pomijany, ponieważ był białym mężczyzną (bycie gejem nie pomagało). To nie tylko biały męski kandydat cierpi z powodu odmowy uzyskania wygodnej pracy na uniwersytecie. To także studenci, którzy płacą, co, 80 000 dolarów rocznie, aby chodzić na studia lub studenci magisterscy, którzy starali się pracować pod opieką i mentorem wspaniałego naukowca badawczego. Pozbawiamy tych wszystkich studentów możliwości uczenia się od najlepszych i pracy z nimi. Koszty tej katastrofalnej polityki to wyścig na dno. @SwipeWright, mam nadzieję, że wygrasz, ale nawet jeśli tak, to nie wystarczy. Kultura musi się zmienić. To musi się skończyć.