Prejudecata anti-albă în angajarea facultăților este omniprezentă. Am petrecut mult prea mult timp în mediul academic și am ajuns să cunosc mulți profesori titulari care au fost bunici cu mult înainte de nebunia DEI. Mulți făceau parte din comitetele de angajare unde treaba lor era să intervieveze potențiali candidați pentru locuri de muncă la nivel de începător; unii au făcut parte și din comitetele de titularizare. La început a fost o picurare lentă. Din când în când, un candidat ar fi refuzat doar pentru că administrația a acordat prioritate unei femei sau unei persoane de culoare pentru acea poziție. Până în 2018, era aproape norma convențională. Prietenii profesori mi-au spus: "Nici măcar nu știu de ce trecem prin acest proces spectacol". Un candidat cu un istoric stelar de cercetare și publicare, o tendință antreprenorială și tone de carismă ar fi ușor trecut cu vederea pentru că era un bărbat alb (a fi gay nu a ajutat). Nu doar candidatul alb suferă din cauza refuzului unui loc de muncă confortabil la universitate. De asemenea, studenții plătesc 80.000 de dolari pe an pentru a merge la facultate sau studenți absolvenți care s-au aplicat pentru a lucra sub tutela și mentoratul unui mare cercetător științific. Îi privăm pe toți acești studenți de oportunitatea de a învăța și de a lucra cu cei mai buni. Costurile acestei politici dezastruoase sunt o cursă spre jos. @SwipeWright, sper să câștigi, dar chiar dacă o faci, nu este suficient. Cultura trebuie să se schimbe. Acest lucru trebuie să înceteze.