教員の採用における反白人の偏見は蔓延している。 私は学界であまりにも多くの時間を費やし、DEI の狂気のずっと前に祖父だった多くの終身在職教授と知り合うことになりました。 多くは採用委員会の委員を務めており、初級レベルの教員の仕事の候補者を面接する仕事が仕事でした。在職期間委員会の委員も務めた人もいた。 最初はゆっくりとしたドリップだった。時折、政権がその地位に女性や有色人種を優先したという理由だけで、候補者が拒否されることもある。 2018年までに、それはほぼ従来の標準になりました。教授の友人たちは私に「なぜ私たちがこのショー裁判を受けるのかさえわからない」と言いました。 優れた研究と出版の実績、起業家精神、そして大量のカリスマ性を備えた候補者は、白人男性であるために簡単に見落とされがちです(同性愛者であることは役に立ちませんでした)。 気楽な大学での仕事を拒否されて苦しんでいるのは白人男性候補者だけではありません。 また、大学に進学するために年間8万ドルを支払っている学生や、優れた研究科学者の指導と指導の下で働くために自らを努力した大学院生もいます。私たちは、これらすべての学生から学び、最高の学生と一緒に働く機会を奪っています。 この悲惨な政策の代償は、底を打つ競争です。@SwipeWright、あなたが勝つことを願っていますが、勝ったとしても十分ではありません。 文化は変わらなければなりません。これはやめなければなりません。