التحيز ضد البيض في توظيف أعضاء هيئة التدريس منتشر على نطاق واسع. قضيت الكثير من الوقت في الأوساط الأكاديمية ، وانتهى بي الأمر بالتعرف على العديد من الأساتذة الدائمين الذين كانوا جدهم قبل وقت طويل من جنون DEI. كان الكثيرون يعملون في لجان التوظيف حيث كانت وظيفتهم هي إجراء مقابلات مع المرشحين المحتملين لوظائف أعضاء هيئة التدريس للمبتدئين. كما خدم البعض في لجان الحيازة. في البداية كان بالتنقيط البطيء. بين الحين والآخر ، يتم رفض المرشح لمجرد أن الإدارة أعطت الأولوية لامرأة أو شخص ملون لهذا المنصب. بحلول عام 2018 ، كان هذا هو المعيار التقليدي إلى حد كبير. قال لي أصدقاء الأستاذة "لا أعرف حتى لماذا نخوض هذه المحاكمة الاستعراضية". يمكن بسهولة التغاضي عن المرشح الذي يتمتع بسجل بحث ونشر ممتاز ، وخط ريادة الأعمال وأطنان من الكاريزما لأنه كان ذكرا أبيض (كونه مثليا لم يساعد). ليس المرشح الأبيض فقط هو الذي يعاني من حرمانه من وظيفة جامعية مريحة. كما أن الطلاب هم الذين يدفعون ما ، 80,000 ألف دولار سنويا للذهاب إلى الكلية أو طلاب الدراسات العليا الذين تقدموا بأنفسهم للعمل تحت وصاية وإرشاد عالم أبحاث عظيم. نحن نحرم كل هؤلاء الطلاب من فرصة التعلم من الأفضل والعمل معهم. إن تكاليف هذه السياسة الكارثية هي سباق إلى القاع. @SwipeWright ، أتمنى أن تفوز ، لكن حتى لو فعلت ذلك ، فهذا لا يكفي. يجب أن تتغير الثقافة. يجب أن يتوقف هذا.