O viés anti-branco na contratação de professores é generalizado. Passei muito tempo na academia e acabei conhecendo muitos professores titulares que foram adquiridos muito antes da loucura do DEI. Muitos estavam servindo em comitês de contratação onde seu trabalho era entrevistar candidatos em potencial para empregos de professores de nível básico; alguns também serviram em comitês de posse. No começo, foi um gotejamento lento. De vez em quando, um candidato seria negado puramente porque o governo priorizou uma mulher ou uma pessoa de cor para esse cargo. Em 2018, era praticamente a norma convencional. Amigos professores me disseram: "Eu nem sei por que estamos passando por esse julgamento". Um candidato com um histórico estelar de pesquisa e publicação, uma veia empreendedora e toneladas de carisma seria facilmente esquecido porque ele era um homem branco (ser gay não ajudava). Não é apenas o candidato branco que sofre por ter sido negado um emprego universitário confortável. São também os alunos que estão pagando o quê, US $ 80.000 por ano para ir para a faculdade ou estudantes de pós-graduação que se inscreveram para trabalhar sob a tutela e orientação de um grande cientista pesquisador. Estamos privando todos esses alunos da oportunidade de aprender e trabalhar com os melhores. Os custos dessa política desastrosa são uma corrida para o fundo do poço. @SwipeWright, espero que você ganhe, mas mesmo que o faça, não é suficiente. A cultura deve mudar. Isso deve parar.