Основатели: если вы нанимаете на новую должность в первый раз и у вас нет большого опыта в этом, спросите у инвесторов или друзей, кто из них знает лучшего сотрудника на эту должность. Проведите 20-минутные "калибровочные" звонки с двумя из этих людей, чтобы узнать. Это поможет вам понять, как выглядит "отличный" кандидат перед началом собеседований.