Gründer: Wenn Sie zum ersten Mal eine neue Rolle einstellen, mit der Sie nicht viel Erfahrung haben, fragen Sie Investoren oder Freunde, wer der beste <Rolle> Mitarbeiter ist, den sie kennen. Führen Sie 20-minütige "Kalibrierungs"-Gespräche mit 2 dieser Personen, um zu lernen. Es hilft Ihnen zu sehen, wie "großartig" aussieht, bevor Sie mit den Interviews beginnen.