Nhà sáng lập: nếu bạn đang tuyển dụng một vai trò mới lần đầu tiên mà bạn không có nhiều kinh nghiệm, hãy hỏi các nhà đầu tư hoặc bạn bè ai là nhân viên <role> tốt nhất mà họ biết. Thực hiện các cuộc gọi "hiệu chỉnh" 20 phút với 2 trong số những người đó để học hỏi. Giúp bạn thấy được hình mẫu của một "người xuất sắc" trước khi bắt đầu phỏng vấn.