创始人们：如果你第一次招聘一个你没有太多经验的新职位，问问投资者或朋友，他们知道的最优秀的<角色>员工是谁。与其中两个人进行20分钟的“校准”电话，了解一下。这有助于你在开始面试之前，看到什么是‘优秀’。