"目前CEO的薪酬體系相當糟糕" @bhalligan 與 @rodriscoll + @HarryStebbings + 我。 "這些薪酬方案對於億萬富翁CEO來說需要是有實質意義的。 而且RSU（限制性股票單位）與績效的關聯性不夠強。 RSU會造成風險厭惡的行為。 基於績效的大額獎勵有助於改善這一點。"

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