Dvakrát ročně provádíme ve společnosti Brex průzkum kultury. Cíl je jednoduchý: dát každému zaměstnanci šanci být brutálně upřímný o tom, co funguje a co ne. Jeden rok po Brex 3.0, výsledky jsou tady. 🧵

Angažovanost zaměstnanců se vrátila na historická maxima a dosáhla 90 %, což je nejlepší hodnota od roku 2022.

📈 Každá jednotlivá metrika, kterou sledujeme – zapojení, umožnění, vedení, udržení, rozvoj – se zvýšila, s průměrným nárůstem téměř 10 %. 📈 eNPS vzrostl o 14 bodů 📈 Důvěra ve vedení a strategii vzrostla dvouciferným číslem, což je jasným potvrzením, že Brex 3.0 přinesl ostřejší jasnost a silnější sladění napříč celou společností

Jsem hrdý na to, že vidím odraz těžkých rozhodnutí, která jsme v uplynulém roce učinili: ➡️ Zploštění organizace ➡️ Zvyšujeme laťku ➡️ Eliminace zaneprázdněnosti ➡️ opětovné propojení společnosti se skutečnou prací, která je expedována zákazníkům.

Tato přísnost se projevuje všude: v našem provedení, v našem produktu a nyní také v naší kultuře. Jsme pevně rozhodnuti, směr je jasný, kvalita práce nikdy nebyla vyšší a při jejím budování si užíváme mnohem více zábavy.

Týmu: děkuji. Ty jsi důvod, proč Brex opět vzkvétá.

Pokud jste stavitelé, nikdy nebyl lepší čas se připojit ➡️

@brexHQ je vaření. 🔥