Hai lần một năm, chúng tôi thực hiện một cuộc khảo sát văn hóa tại Brex. Mục tiêu rất đơn giản: cho mỗi nhân viên một cơ hội để thành thật một cách tàn nhẫn về những gì đang hoạt động và những gì không. Một năm sau Brex 3.0, kết quả đã có. 🧵

Sự gắn kết của nhân viên đã trở lại mức cao nhất trong lịch sử, đạt 90%, là mức tốt nhất kể từ năm 2022.

📈 Mỗi chỉ số mà chúng tôi theo dõi — sự tham gia, khả năng hỗ trợ, lãnh đạo, giữ chân, phát triển — đều tăng lên, với mức tăng trung bình gần 10%. 📈 eNPS tăng 14 điểm 📈 Sự tự tin vào lãnh đạo và chiến lược tăng hai con số, với sự xác nhận rõ ràng rằng Brex 3.0 đã mang lại sự rõ ràng sắc nét hơn và sự đồng bộ mạnh mẽ hơn trong toàn công ty.

Tôi tự hào khi thấy sự phản ánh của những lựa chọn khó khăn mà chúng tôi đã thực hiện trong năm qua: ➡️ làm phẳng tổ chức ➡️ nâng cao tiêu chuẩn ➡️ loại bỏ công việc không cần thiết ➡️ kết nối lại công ty với công việc thực tế mà chúng tôi giao cho khách hàng.

Sự nghiêm túc đó đang xuất hiện ở khắp mọi nơi: trong cách thực hiện của chúng tôi, trong sản phẩm của chúng tôi, và bây giờ là trong văn hóa của chúng tôi nữa. Chúng tôi đã xác định rõ ràng, hướng đi rõ ràng, chất lượng công việc chưa bao giờ cao như vậy, và chúng tôi đang có nhiều niềm vui hơn khi xây dựng nó.

Đến đội ngũ: cảm ơn các bạn. Các bạn là lý do khiến Brex lại phát triển mạnh mẽ.

Nếu bạn là một nhà xây dựng, chưa bao giờ có thời điểm nào tốt hơn để tham gia ➡️

@brexHQ đang nấu ăn. 🔥