Двічі на рік ми проводимо опитування культури на Brex. Мета проста: дати кожному співробітнику можливість бути гранично чесним щодо того, що працює, а що ні. Через рік після випуску Brex 3.0 з'явилися результати. 🧵

Залученість співробітників повернулася до історичного максимуму, досягнувши 90%, що є найкращим показником з 2022 року.

📈 Кожен показник, який ми відстежуємо — залученість, сприяння, лідерство, утримання, розвиток — зріс, в середньому майже на 10%. 📈 eNPS зріс на 14 пунктів 📈 Впевненість у керівництві та стратегії зросла двозначними цифрами, з чітким підтвердженням того, що Brex 3.0 приніс чіткішу ясність та сильнішу узгодженість у всій компанії

Я пишаюся тим, що бачу відображення важкого вибору, який ми зробили за останній рік: ➡️ Згладжування оргації ➡️ Піднімаючи планку ➡️ Усунення напруженої роботи ➡️ Повторне підключення компанії до фактичної роботи, яка відвантажується клієнтам.

Ця строгість проявляється скрізь: у нашому виконанні, у нашому продукті, а тепер і в нашій культурі. Ми замкнені в собі, напрямок зрозумілий, якість роботи ніколи не була такою високою, і ми отримуємо набагато більше задоволення від її створення.

Команді: дякую. Саме ви є причиною того, що Brex знову процвітає.

Якщо ви будівельник, ніколи не було кращого часу, щоб приєднатися ➡️

@brexHQ і є приготування їжі. 🔥