Duas vezes por ano, realizamos uma pesquisa de cultura na Brex. O objetivo é simples: dar a cada funcionário a chance de ser brutalmente honesto sobre o que está funcionando e o que não está. Um ano após o início do Brex 3.0, os resultados chegaram. 🧵

O engajamento dos funcionários voltou a níveis históricos, atingindo 90%, o melhor desde 2022.

📈 Todas as métricas que rastreamos – engajamento, capacitação, liderança, retenção, desenvolvimento – subiram, com um aumento médio de quase 10%. 📈 eNPS subiu 14 pontos 📈 A confiança na liderança e na estratégia aumentou dois dígitos, com a validação clara de que o Brex 3.0 trouxe mais clareza e um alinhamento mais forte em toda a empresa

Tenho orgulho de ver o reflexo das escolhas difíceis que fizemos no ano passado: ➡️ Nivelando a organização ➡️ Elevando o nível ➡️ Eliminando o trabalho pesado ➡️ reconectando a empresa ao trabalho real que envia aos clientes.

Esse rigor está aparecendo em todos os lugares: em nossa execução, em nosso produto e agora em nossa cultura também. Estamos presos, a direção é clara, a qualidade do trabalho nunca foi tão alta e estamos nos divertindo muito mais construindo.

Para a equipe: obrigado. Você é a razão pela qual a Brex está prosperando novamente.

Se você é um construtor, nunca houve um momento melhor para participar ➡️

@brexHQ está cozinhando. 🔥