Due volte all'anno, conduciamo un sondaggio sulla cultura in Brex. L'obiettivo è semplice: dare a ogni dipendente la possibilità di essere brutalmente onesto su ciò che funziona e ciò che non funziona. Un anno dopo Brex 3.0, i risultati sono arrivati. 🧵

Il coinvolgimento dei dipendenti è tornato ai massimi storici, raggiungendo il 90%, il miglior risultato dal 2022.

📈 Ogni singolo indicatore che monitoriamo — coinvolgimento, abilitazione, leadership, retention, sviluppo — è aumentato, con un incremento medio di quasi il 10%. 📈 L'eNPS è aumentato di 14 punti 📈 La fiducia nella leadership e nella strategia è aumentata a doppia cifra, con una chiara convalida che Brex 3.0 ha portato maggiore chiarezza e un allineamento più forte in tutta l'azienda.

Sono orgoglioso di vedere il riflesso delle scelte difficili che abbiamo fatto nell'ultimo anno: ➡️ appiattire l'organizzazione ➡️ alzare il livello ➡️ eliminare il lavoro inutile ➡️ riconnettere l'azienda al lavoro reale che viene consegnato ai clienti.

Quella rigorosità si sta manifestando ovunque: nella nostra esecuzione, nel nostro prodotto e ora anche nella nostra cultura. Siamo concentrati, la direzione è chiara, la qualità del lavoro non è mai stata così alta e ci stiamo divertendo molto a costruirlo.

Al team: grazie. Siete la ragione per cui Brex sta prosperando di nuovo.

Se sei un costruttore, non c'è mai stato un momento migliore per unirti ➡️

@brexHQ sta preparando qualcosa. 🔥