Dos veces al año, realizamos una encuesta cultural en Brex. El objetivo es simple: dar a cada empleado la oportunidad de ser brutalmente honesto sobre lo que funciona y lo que no. Un año después de Brex 3.0, los resultados están aquí. 🧵

El compromiso de los empleados ha vuelto a niveles históricos, alcanzando el 90%, la mejor cifra desde 2022.

📈 Cada métrica que rastreamos — compromiso, habilitación, liderazgo, retención, desarrollo — aumentó, con un incremento promedio de casi el 10%. 📈 eNPS ha subido 14 puntos 📈 La confianza en el liderazgo y la estrategia ha aumentado en dígitos dobles, con una clara validación de que Brex 3.0 ha traído una mayor claridad y un alineamiento más fuerte en toda la empresa.

Estoy orgulloso de ver el reflejo de las difíciles decisiones que hemos tomado durante el último año: ➡️ aplanar la organización ➡️ elevar el estándar ➡️ eliminar el trabajo innecesario ➡️ reconectar a la empresa con el trabajo real que se entrega a los clientes.

Esa rigurosidad se está mostrando en todas partes: en nuestra ejecución, en nuestro producto, y ahora también en nuestra cultura. Estamos comprometidos, la dirección es clara, la calidad del trabajo nunca ha sido más alta, y nos estamos divirtiendo mucho más construyéndolo.

Al equipo: gracias. Ustedes son la razón por la que Brex está prosperando de nuevo.

Si eres un creador, nunca ha habido un mejor momento para unirte ➡️

@brexHQ está cocinando. 🔥