每年两次，我们在Brex进行文化调查。目标很简单：给每位员工一个机会，坦诚地表达什么有效，什么无效。 在Brex 3.0实施一年后，结果已经出来了。🧵

员工参与度已回升至历史高点，达到90%，是自2022年以来的最佳水平。

📈 我们跟踪的每一个指标——参与度、赋能、领导力、留存率、发展——都上升了，平均增长近10%。 📈 eNPS 上升了14点 📈 对领导力和战略的信心上升了两位数，明确验证了 Brex 3.0 带来了更清晰的方向和更强的公司一致性。

我为看到我们过去一年所做的艰难选择的反映而感到自豪： ➡️ 扁平化组织 ➡️ 提高标准 ➡️ 消除无效工作 ➡️ 让公司重新与实际交付给客户的工作连接起来。

这种严谨性无处不在：在我们的执行、产品中，现在也体现在我们的文化中。我们全力以赴，方向明确，工作质量从未如此之高，我们在构建过程中也更加享受乐趣。

致团队：谢谢你们。你们是Brex再次蓬勃发展的原因。

如果你是一个建设者，现在加入的时机从未如此好 ➡️

@brexHQ 正在忙碌。🔥