Dos veces al año, realizamos una encuesta de cultura en Brex. El objetivo es simple: dar a cada empleado la oportunidad de ser brutalmente honesto sobre lo que funciona y lo que no. Un año después del inicio de Brex 3.0, los resultados están a la vista. 🧵

El compromiso de los empleados ha vuelto a máximos históricos, alcanzando el 90%, el mejor desde 2022.

📈 Todas y cada una de las métricas que rastreamos (compromiso, habilitación, liderazgo, retención, desarrollo) aumentaron, con un aumento promedio de casi el 10%. 📈 El eNPS ha subido 14 puntos 📈 La confianza en el liderazgo y la estrategia ha aumentado a dos dígitos, con una clara validación de que Brex 3.0 ha aportado una mayor claridad y una mayor alineación en toda la empresa

Estoy orgulloso de ver el reflejo de las decisiones difíciles que hemos tomado durante el año pasado: ➡️ Aplanamiento de la organización ➡️ Subiendo el listón ➡️ Eliminar el trabajo pesado ➡️ Reconectando a la empresa con el trabajo real que se envía a los clientes.

Ese rigor se muestra en todas partes: en nuestra ejecución, en nuestro producto y ahora también en nuestra cultura. Estamos encerrados, la dirección es clara, la calidad del trabajo nunca ha sido tan alta y nos estamos divirtiendo mucho más construyéndolo.

Al equipo: gracias. Tú eres la razón por la que Brex está prosperando de nuevo.

Si eres un constructor, nunca ha habido un mejor momento para unirte ➡️

@brexHQ es cocinar. 🔥