Два раза в год мы проводим опрос о культуре в Brex. Цель проста: дать каждому сотруднику возможность быть предельно честным о том, что работает, а что нет. Прошел год с момента запуска Brex 3.0, и результаты готовы. 🧵

Уровень вовлеченности сотрудников вернулся к историческим максимумам, достигнув 90%, что является лучшим показателем с 2022 года.

📈 Каждый отдельный показатель, который мы отслеживаем — вовлеченность, возможность, лидерство, удержание, развитие — увеличился, в среднем на почти 10%. 📈 eNPS увеличился на 14 пунктов 📈 Уверенность в лидерстве и стратегии увеличилась на двузначное число, с четким подтверждением того, что Brex 3.0 принес более четкое понимание и более сильное согласование по всей компании.

Я горжусь тем, что вижу отражение трудных решений, которые мы приняли за последний год: ➡️ упрощение структуры организации ➡️ повышение стандартов ➡️ устранение ненужной работы ➡️ восстановление связи компании с реальной работой, которая доставляется клиентам.

Эта строгость проявляется повсюду: в нашем исполнении, в нашем продукте, а теперь и в нашей культуре. Мы сосредоточены, направление ясное, качество работы никогда не было выше, и нам гораздо веселее это строить.

Команде: спасибо. Вы причина, по которой Brex снова процветает.

Если вы строитель, никогда не было лучшего времени, чтобы присоединиться ➡️

@brexHQ готовит. 🔥