Zweimal im Jahr führen wir eine Kulturumfrage bei Brex durch. Das Ziel ist einfach: jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, brutal ehrlich darüber zu sein, was funktioniert und was nicht. Ein Jahr nach Brex 3.0 sind die Ergebnisse da. 🧵

Die Mitarbeiterbindung hat historische Höchststände erreicht und liegt bei 90 %, dem besten Wert seit 2022.

📈 Jede einzelne Kennzahl, die wir verfolgen — Engagement, Befähigung, Führung, Bindung, Entwicklung — ist gestiegen, mit einem durchschnittlichen Anstieg von fast 10%. 📈 eNPS ist um 14 Punkte gestiegen. 📈 Das Vertrauen in die Führung und Strategie ist zweistellig gestiegen, mit klarer Bestätigung, dass Brex 3.0 schärfere Klarheit und stärkere Ausrichtung im gesamten Unternehmen gebracht hat.

Ich bin stolz darauf, die Reflexion der harten Entscheidungen zu sehen, die wir im vergangenen Jahr getroffen haben: ➡️ die Organisation zu straffen ➡️ die Standards zu erhöhen ➡️ unnötige Arbeiten zu eliminieren ➡️ das Unternehmen wieder mit der tatsächlichen Arbeit zu verbinden, die an die Kunden geliefert wird.

Diese Strenge zeigt sich überall: in unserer Ausführung, in unserem Produkt und jetzt auch in unserer Kultur. Wir sind fest entschlossen, die Richtung ist klar, die Arbeitsqualität war noch nie so hoch, und wir haben viel mehr Spaß daran, es zu entwickeln.

An das Team: Danke. Ihr seid der Grund, warum Brex wieder floriert.

Wenn du ein Builder bist, gab es nie einen besseren Zeitpunkt, um beizutreten ➡️

@brexHQ ist am Kochen. 🔥