Wat is de eenheid van kennis en handelen? Dat is dat je doet wat je oprecht denkt, kennis en handelen zijn niet te scheiden. Neem een voorbeeld uit interpersoonlijke relaties, waarom denken veel bedrijfsleiders dat ze goed zijn voor hun werknemers, maar begrijpen de werknemers dat helemaal niet? Denk aan de meeste Oost-Aziatische ouders, zelfs als sommige heel streng zijn, onhandig in hun uitdrukkingen, of zelfs dom, kunnen kinderen toch voelen dat ze oprecht van hen houden. Waarom? Omdat deze ouders oprecht van hun kinderen houden, is de manier van uitdrukken minder belangrijk. Terug naar het bedrijf, waarom zijn werknemers niet dankbaar? Omdat de meeste bedrijven vanuit de verkeerde intentie handelen, niet oprecht hopen dat het goed gaat met de werknemers, maar verwachten dat ze als werkpaarden dankbaar zijn, meer ploegen en meer melk produceren. Dit is de eenheid van kennis en handelen die niet bestaat, het resultaat is vanzelfsprekend.