知識と行動の統一とは何ですか? それはあなたが心の中で考えていることであり、何をするにしても行動し、知識と行動の間に分離はありません。 例えば なぜ多くの経営者は、自分たちは従業員に良いと思っているのに、まったく感謝していないのでしょうか? ほとんどの東アジアの親のことを考えてみると、たとえ厳格で不器用で、退屈な親もいても、子供たちは本当に自分を愛していると感じることができます。 なぜでしょうか。 これらの親は本当に子供を愛しているので、彼らが自分自身を表現する方法はそれほど重要ではありません。 企業の話に戻りますが、なぜ従業員はそれを高く評価しないのでしょうか? ほとんどの企業は間違っているので、従業員が良いことを本当に望んでいるのではなく、牛や馬として感謝し、より多くの土地を耕し、より多くの牛乳を生産することを楽しみにしています。 これは知識と行動の矛盾であり、自然な結果は想像できます。