De printer is vastgelopen. Weer. Je hoofd van groei is ook je hoofd van ondersteuning en je medeoprichter heeft tijdens de lunch rechtstreeks naar productie verzonden. Welkom in de vroege fase. Als je met minder dan 15 mensen bouwt, is dit voor jou 👇

De tweede post in mijn Startup Maturity Framework-serie is live in mijn LinkedIn-nieuwsbrief. Het gaat over de meest chaotische fase wanneer je team klein is, de chaos is echt, maar de momentum is nog echter. 🧵 Hier zijn een paar dingen die ik heb geleerd:

Je bouwt niet alleen een product. Je bouwt alles tegelijk. Cultuur. Technologische stack. Wervingsnormen. Besluitvormingsstijlen. Gereedschappen aan elkaar geplakt met geloof. En het blijft allemaal langer plakken dan je denkt.

Je zult je eerste klant en je eerste boze klant tekenen. Je zult Google Sheets gebruiken voor boekhouding en Notion voor een roadmap die alleen in je hoofd bestaat. Vooruitgang > verfijning. Maar de signalen zijn belangrijk.

Vertrouwen is belangrijker dan gereedschap. De echte lijm in deze fase is niet je CRM. Het zijn de mensen die opkomen voordat alles logisch wordt. Oprichters, collega's, mentoren, zelfs barista's. Dit vroege ecosysteem? Het maakt of breekt de volgende fase.

Elke kleine beslissing zet een precedent. • Ga je voor asynchroon of op kantoor? • Protocol voor burn-out? • Toon van de eerste functieomschrijving? Deze worden cultuur. En cultuur schaalt, of je het nu wilt of niet.