Printer macet. Lagi. Kepala pertumbuhan Anda juga merupakan kepala dukungan Anda dan salah satu pendiri Anda baru saja dikirim langsung ke prod saat makan siang. Selamat datang di tahap awal. Jika Anda membangun dengan kurang dari 15 orang, yang ini cocok untuk Anda 👇

Posting kedua dalam seri Kerangka Kerja Kematangan Startup saya langsung di Buletin LinkedIn saya. Ini tentang tahap paling buruk ketika tim Anda kecil, kekacauan itu nyata, tetapi momentumnya lebih nyata. 🧵 Berikut adalah beberapa hal yang telah saya pelajari:

Anda tidak hanya membangun produk. Anda membangun semuanya sekaligus. Budaya. Tumpukan teknologi. Norma perekrutan. Gaya keputusan. Perkakas ditempelkan bersama dengan kepercayaan. Dan semuanya melekat lebih lama dari yang Anda kira.

Anda akan menandatangani pelanggan pertama Anda dan pelanggan pertama Anda yang marah. Anda akan menyulap Google Spreadsheet untuk akuntansi dan Notion untuk peta jalan yang hanya ada di kepala Anda. Kemajuan > polesan. Tapi sinyalnya penting.

Kepercayaan mengalahkan perkakas. Perekat sebenarnya dalam tahap ini bukanlah CRM Anda. Orang-orang yang muncul sebelum semuanya masuk akal. Pendiri, rekan kerja, mentor, bahkan barista. Ekosistem awal ini? Itu membuat atau menghancurkan tahap berikutnya.

Setiap keputusan kecil menjadi preseden. • Menjadi asinkron atau di kantor? • Protokol kelelahan? • Nada deskripsi pekerjaan pertama? Ini menjadi budaya. Dan skala budaya, apakah Anda bermaksud atau tidak.