Imprimanta este blocată. Iarăși. Șeful tău de creștere este, de asemenea, șeful tău de suport, iar cofondatorul tău tocmai a fost trimis direct la prod în timpul prânzului. Bine ați venit în faza incipientă. Dacă construiești cu mai puțin de 15 persoane, acesta este pentru tine 👇

A doua postare din seria mea Startup Maturity Framework este live în buletinul meu informativ LinkedIn. Este vorba despre cea mai dificilă etapă când echipa ta este mică, haosul este real, dar impulsul este mai real. 🧵 Iată câteva lucruri pe care le-am învățat:

Nu construiești doar un produs. Construiești totul dintr-o dată. Cultură. Stiva tehnologică. Norme de angajare. Stiluri de decizie. Unelte lipite cu bandă adezivă împreună cu credință. Și totul rămâne mai mult decât crezi.

Vei semna primul client și primul tău supărat. Vei jongla cu Google Sheets pentru contabilitate și Notion pentru o foaie de parcurs care există doar în capul tău. Progresul > lustruit. Dar semnalele contează.

Încrederea bate uneltele. Adevaratul adeziv in aceasta etapa nu este CRM-ul tau. Sunt oamenii care apar înainte ca totul să aibă sens. Fondatori, colegi, mentori, chiar și barista. Acest ecosistem timpuriu? Face sau distruge următoarea etapă.

Fiecare decizie mică creează un precedent. • Mergi asincron sau la birou? • Protocolul de epuizare? • Primul ton de descriere a postului? Acestea devin cultură. Și cultura se extinde, indiferent dacă vrei sau nu.