Sí, el informe del BLS es especialmente ruidoso en una base mensual, pero esta suavidad no es una sorpresa. Los datos de empleo del ISM, Indeed y ADP proporcionados por el sector privado confirman lo que dice el informe del BLS esta mañana. Y a pesar de que la gente ignora el ADP cada mes, es notablemente similar en una base interanual al informe del BLS.

Hablemos un poco sobre las afirmaciones de "manipulación" aquí porque creo que hay mucha confusión sobre cómo funciona esto. Los datos de empleo de la BLS provienen de encuestas diseñadas para ofrecer una instantánea oportuna, aunque imperfecta, de las condiciones del mercado laboral. Por naturaleza, las encuestas implican estimaciones y están sujetas a revisiones a medida que se dispone de datos más completos. Los datos de empleo más precisos y completos provienen del Censo Trimestral de Empleo y Salarios (QCEW), que se basa en las declaraciones de impuestos sobre nómina presentadas por prácticamente todos los empleadores a los programas estatales de seguro de desempleo. Este conjunto de datos cubre más del 95% de todos los trabajos con salario en EE. UU. Sin embargo, tiene un retraso de 5 a 8 meses porque: - Los empleadores tienen hasta 90 días para informar, - Los estados deben compilar y transmitir datos a la BLS, - Y la BLS realiza control de calidad y procesamiento antes de la publicación. Debido a este retraso, la BLS publica datos más frecuentes a través de las encuestas mensuales, que son menos precisas pero proporcionan una señal a corto plazo muy necesaria. Con el tiempo, los datos de la encuesta se ajustan al QCEW, mejorando su precisión y alineando las dos series. Las afirmaciones de "manipulación" malinterpretan cuán descentralizado es el proceso de datos. El QCEW se compila a partir de registros administrados por los estados, no de cifras dictadas centralmente. Para que ocurra manipulación, se requeriría coordinación entre 50 departamentos de trabajo estatales independientes, un escenario poco plausible dada la estructura y supervisión involucradas.